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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 「不加班、少應酬」86歲張忠謀養生有一套 全靠5秘訣

:

台灣「半導體教父」,高齡86歲的台積電董事長張忠謀即將退休,身體仍然十分硬朗,因為他把健康當成事業一樣有紀律、有計劃、有系統經營。而張忠謀也吝嗇地對外分享個人的5大養生秘訣,並自曝有長壽基因:「我的母親活到了102歲、父親也活到86歲,而他們那個年代平均壽命才60多歲。」


張忠謀在接受《康健雜誌》訪問時曾透露,自己多年來堅持的「5大養生秘訣」,且從20歲開始天天執行。包括「早睡早起、作息規律」、「不加班、少應酬」、「持續運動、飲食清淡」、「閱讀益智、音樂紓壓」、「有系統、有計劃的終生學習」。


張忠謀也表示,自己每天早上約6點起床,晚上10點就準備上床睡覺,多年來始終如一,而工作方面,每週待在公司的時間,不超過50個小時,當然免不了會有要應酬的時候,都會掌控在1個半小時內結束,且一個月應酬不超過兩次。


而相當重視健康的他,也保持著良好的運動習慣,一週至少會有6天在「跑步機上快走40~45分鐘」。


日理萬機的他怎麼可能沒有壓力?張忠謀表示,自己會透過文字和音樂抒發,是一種心智的「排毒法」;另外他強調,自己不同意活到老、學到老,認為學習應該要「學習不該是興之所至,而該是有計劃、有系統、有策略的步步為營。」


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 求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線

:

記者 溫子豪 報導

為解決薪資低迷的問題,政府擬公布低薪企業名單,要求面試資訊公開透明,不過上班族面試時,仍出現許多不合理的對待。根據人力銀行業者調查,超過3成上班族曾遇過怪異的面試,高達9成8的受訪者認為企業職缺資訊呈現有待加強,認為「薪資不透明」、「面試過於冗長」、「主考官問話態度」最須要改善。

1111人力銀行調查發現,在有面試經驗的上班族中,32.31%曾遭特殊或不合理的要求,最常出現「被問與工作無關的私密問題」,其他還有「填寫與應徵職務無關的資訊」,甚至出現「被問感情狀況」。9成8受訪者認為企業在提供職缺資訊時有待加強,希望提供明確的薪資水準、詳述或量化職務內容、具體地告知公司福利…等。

面試過程中最應改善之處,超過半數最在意「薪資不透明」,32.59%認為「面試過於冗長」、28.86%希望「人資/主考官問話態度」能改進。為了降低面試時的不確定性,對於立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司,須公開薪資範圍,上班族幾乎一面倒表示贊同,顯見薪資透明化已經是小資族的共識,有助於求職者衡量從業與否,避免多走職涯冤枉路。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,企業招募人力時,所呈現的徵才資訊敘述不脫公司制度、職務相關內容、休假制度…等範疇。但是求職者最關心的薪水問題上,幾乎都以「面議」帶過,以致於求職媒合期被拉長。另有員工福利、是否常態加班與加薪升遷方式…等,都不主動透露,出現求職資訊不對等的情況。

李大華指出,根據就業服務法第5條規定,雇主對求職人或所雇用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫…等因素為由予以歧視。面試過程中問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊,都已經踩到就業歧視紅線,恐有觸法之虞。

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  • 求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線

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